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2017年稳定高管的薪水

根据周四公布的高管就业协会(Apec)的一项研究,私人高管2017年的平均年薪为56,000欧元,与2016年持平。

通过增加固定和可变股票,工资中位数(一半收入较多,另一半收入较少)略微增加一年,从目前欧元的2%增加到49,000欧元。

该研究于2018年4月在14,000名私营部门高管的代表性样本中进行,强调“高管职业情况的巨大异质性”,并指出80%的薪水在35,000至85,000欧元之间。

女性和男性之间的差距也很大:女性高管2017年的年薪中位数为45,000欧元,男性为51,500欧元,差距为13%(与2016年相比上升1个点) 。

根据调查,这个差距是在30年之前产生的,因为在这个年龄组中60%的男性增加了同时保持同样的位置,而在同样情况下只有51%的女性。

该研究分析说:“如果从职业生涯开始就存在扭曲,那么它往往会随着时间的推移而放大薪酬差异。”

对于高管来说,行业仍然是利润最高的行业之首:最赚钱的是化学品,橡胶,塑料(56,000欧元)和制药行业(54,000欧元)。

公司规模“对薪酬水平也有相当大的影响”:在拥有1,000名或更多员工的实体中工作的高管的薪水中位数为51,000欧元,而员工人数少于50人的公司则为45,000欧元。

52%的高管,无论公司规模大小,他们的薪水都有可变的短期部分(例如目标奖励或营业额佣金),其中一半高于9年度总薪酬的百分比。

“集体增长的份额正逐渐减少,有利于个人增长,”该研究称。

因此,在2017年保持同一职位并从其薪酬增长中受益的46%的经理中,26%是“完全个人增加”。

“不同层级之间以及行业和行业之间的薪酬不平等现象正在增加,”联邦CGT工程师,管理人员和技术人员(Ugict-CGT)在一份声明中回应道。

工会指出“工资个性化政策的失败”,并呼吁“为受伤的高管采取措施”。